최저임금 월급, 연봉 계산해 봐요.

1. 최저임금제도

국가에서 노동자들의 최저 시급을 법적으로 규정하는 제도입니다. 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다.

 

최저임금제도는 국가의 법률에 따라 운영되며, 정부와 노동자, 사업주 사이의 균형을 유지하기 위해 노력하고 있습니다. 이를 통해 노동자들의 권익을 보호하고 사회적인 공정성을 확보할 수 있습니다. 다만, 최저임금제도는 국가별로 상이한 규정과 조건을 가지고 있으므로, 각 국가의 법률을 참고하여 상세한 내용을 확인하는 것이 중요합니다.

 

 

 

2. 목적

 

최저임금제도의 실시로 최저임금액 미만의 임금을 받고 있는 근로자의 임금이 최저임금액 이상 수준으로 인상되면서 다음과 같은 효과를 가져옵니다. 

① 저임금 해소로 임금격차가 완화되고 소득분배 개선에 기여합니다. 

②  근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장해 줌으로써 근로자의 생활을 안정시키고 근로자의 사기를 올려주어 노동생산성이 향상

③ 저임금을 바탕으로 한 경쟁방식을 지양하고 적정한 임금을 지급토록 하여 공정한 경쟁을 촉진합니다.

 

3. 효과

 

고용노동부는 2024년도 적용 최저임금을 시간급 9,860원으로 결정·고시하였습니다. 2023년 9620원 대비 2.5% 인상되었습니다. 이를 월급으로 환산할 경우 2,060,740원(1주 소정근로 40시간 근무, 월 209시간 기준)이며, 사업의 종류별 구분 없이 전 사업장에 동일한 최저임금이 적용됩니다. 

 

4. 미달 지급된다면 

 

만일 근로계약서에 최저임금액에 미달하는 임금을 지급하기로 한다면 그 부분에 한하여 무효가 되고 무효로 된 부분은 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 봅니다. 최저임금을 받지 못했다면 국번없이 1350으로 전화하여 최저임금 위반 상담을 진행할 수 있습니다. 또한, 사업장 관할 지방고용노동청에 신고할 수 있습니다. 

 

5. 2024년 최저시급 계산 예시

 

하루 8시간, 주 5일, 월 209시간 근무 조건 

조건	금액
최저시급	9,860원
일급	78,880원
월급	2,060,740원
연봉	24,728,880원

 

6. 계산기 

최저임금 위반 여부 계산 방법은 근로자에게 지급하는 임금에서 ① 최저임금에 포함되는 임금만을 포함하여 '최저임금 산입분'을 구하고 ② '최저임금 적용기준 시간 수'로 나누어 시간당 임금으로 환산한 후 ③ 이를 시간당 최저임금과 비교하면 됩니다. 더 자세한 계산방법은 아래 고용노동부 최저임금 계산기를 통해서 구할 수 있습니다. 

 

고용노동부 최저임금 계산기 바로가기 클릭